近日從湖南省科技廳上獲悉，省委組織部和省科技廳聯(lián)合印發(fā)了《湖南省科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)工作管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），進(jìn)一步強(qiáng)化貧困地區(qū)引才聚才工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)，到農(nóng)村扶貧、扶智、扶業(yè)。
據(jù)介紹，《管理辦法》立足湖南實(shí)際，著力推動(dòng)打造團(tuán)隊(duì)式、成建制科技人才對(duì)口幫扶模式，是落實(shí)湖南省芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃、推進(jìn)六項(xiàng)人才工程、推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的重要舉措，凝聚了各方面的智慧，在貧困地區(qū)人才選派、組織管理和考核激勵(lì)等方面都有許多特色和亮點(diǎn)。
在人才選派方面，積極適應(yīng)基層發(fā)展新情況新形勢(shì)新變化，不斷拓寬選人用人視野。為進(jìn)一步發(fā)揮農(nóng)業(yè)高端人才的“領(lǐng)頭雁”作用，在《管理辦法》中提出服務(wù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和成員一般從省內(nèi)選派，有特殊專業(yè)需求的也可從國(guó)家部委或省外優(yōu)勢(shì)特色地方的高等院校、科研院所等引進(jìn)。同時(shí)，把鄉(xiāng)村能人隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出的位置，明確具體成員不僅包括科技副縣市區(qū)長(zhǎng)、科技特派員、“三區(qū)”科技人才，還包括基層需要的扶貧產(chǎn)業(yè)帶頭人和新型職業(yè)農(nóng)民，地方緊缺的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技能服務(wù)、鄉(xiāng)村旅游型、電商發(fā)展、企業(yè)營(yíng)銷人才，各類支持鄉(xiāng)村振興的規(guī)劃建筑、醫(yī)生教師、本土技能人才等。
在組織管理方面，明確各方職責(zé)義務(wù)，努力形成基層人才工作合力?！豆芾磙k法》明確服務(wù)團(tuán)成員由派出單位、派駐地區(qū)共同管理，以派駐地區(qū)管理為主。
為發(fā)揮服務(wù)團(tuán)作用，明確服務(wù)團(tuán)實(shí)行團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織團(tuán)員進(jìn)行規(guī)劃布局、協(xié)同攻關(guān)、示范培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)服務(wù)，使科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)成為為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及相關(guān)政策咨詢提供智力支持的智囊團(tuán)，成為縣域特色和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)團(tuán)，成為培養(yǎng)本土科技管理和實(shí)用型技術(shù)人才的培訓(xùn)團(tuán)，成為開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、專業(yè)咨詢、企業(yè)孵化的指導(dǎo)團(tuán)。
作為人才后盾單位，派出單位黨組（黨委）要明確班子成員分管服務(wù)團(tuán)工作，定期帶隊(duì)到基層督查指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中的困難和問題；參照省派駐村幫扶工作隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)為團(tuán)長(zhǎng)發(fā)放伙食補(bǔ)助和通信補(bǔ)助，報(bào)銷差旅費(fèi)，購(gòu)買保險(xiǎn)，做好服務(wù)保障；發(fā)揮人才、科技、項(xiàng)目等資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與派駐地區(qū)產(chǎn)學(xué)研合作。
作為人才實(shí)際服務(wù)地，派駐地區(qū)黨委要加大聯(lián)系服務(wù)力度，專題研究本地服務(wù)團(tuán)工作，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和支持措施，在各類科技、產(chǎn)業(yè)、扶貧項(xiàng)目等方面給予傾斜和支持。為服務(wù)團(tuán)提供專門工作經(jīng)費(fèi)，參照其他掛職人員待遇，為團(tuán)長(zhǎng)提供相關(guān)工作和生活保障。將服務(wù)團(tuán)成員統(tǒng)一納入本地區(qū)科技特派員和“三區(qū)”科技人才計(jì)劃支持范圍，享受相關(guān)待遇。
在考核激勵(lì)方面，突出柔性引才靈活用才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。為解決人才發(fā)展后顧之憂，《管理辦法》提出服務(wù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和成員服務(wù)期間其原政治待遇、職務(wù)、工資福利不變，工作業(yè)績(jī)納入派出單位考核體系，其職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)與派駐地區(qū)的工作績(jī)效掛鉤，年度考核評(píng)優(yōu)不占派出單位指標(biāo)，不受相關(guān)比例限制。人才考核評(píng)價(jià)方面，積極克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，強(qiáng)調(diào)建立與考核結(jié)果掛鉤的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，著重考察其科技成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、有進(jìn)有出。
同時(shí)，為切實(shí)打通農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技服務(wù)“最后一公里”，推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技成果轉(zhuǎn)化，更好地服務(wù)打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，省科技廳每年將為每個(gè)服務(wù)團(tuán)安排一定工作經(jīng)費(fèi)。支持服務(wù)團(tuán)團(tuán)隊(duì)和成員牽頭或參與省級(jí)科技創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目。定期舉辦服務(wù)團(tuán)交流培訓(xùn)等活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣服務(wù)團(tuán)的工作成效和經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，樹立工作先進(jìn)典型，大力宣傳在科技扶貧工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和人才團(tuán)隊(duì)。
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