? 前幾天在網(wǎng)上有一篇文章引起了大家的熱議，文章主要說(shuō)的是同樣的城市，工資水平差不多的2個(gè)人，事業(yè)單位退休的養(yǎng)老金有5800元，而企業(yè)單位退休后卻是1800元養(yǎng)老金，這是為什么呢？
大家都特別的關(guān)心，企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金的待遇情況，退休待遇也是有高有低。甚至出現(xiàn)養(yǎng)老金水平相差2到3倍的情況。而這種情況，咋們換個(gè)角度思考一下問(wèn)題，事業(yè)單位退休和企業(yè)退休養(yǎng)老金它能拉平嗎？
相信大家心中都有了答案，事業(yè)單位和企業(yè)單位退休后，養(yǎng)老金不太可能拉平，甚至基本養(yǎng)老金待遇水平的差距，可能會(huì)越拉越大。為什么這么說(shuō)，我們從三個(gè)方面來(lái)分析一下：
第一
養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就改革了。從養(yǎng)老保險(xiǎn)改革角度考慮，現(xiàn)在正處于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革設(shè)置的10年過(guò)渡期，過(guò)渡區(qū)內(nèi)退休，事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取的是預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，計(jì)算的依據(jù)是2014年9月份職務(wù)職級(jí)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休待遇。并不是真正意義上的養(yǎng)老金待遇，而企業(yè)退休采用的是養(yǎng)老基礎(chǔ)金加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金模式，也就是說(shuō)事業(yè)單位退休，和企業(yè)單位退休，養(yǎng)老金計(jì)劃辦法不同，所以說(shuō)養(yǎng)老金待遇水平肯定是有區(qū)別的。這樣事業(yè)單位退休和企業(yè)單位退休，養(yǎng)老金在近期就不可能拉平，依然存在一定的差距。
第二
企事業(yè)單位退休人員的計(jì)算方法。如果說(shuō)事業(yè)單位退休和企業(yè)單位退休，采用同樣的養(yǎng)老金計(jì)算方法，那么養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)拉平呢？其實(shí)依然不會(huì)被拉平的，因?yàn)楝F(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則。沒(méi)有交社保越多，社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后養(yǎng)老金待遇水平也就越高?，F(xiàn)實(shí)情況是事業(yè)單位工作人員在職的時(shí)候，每月薪資待遇就高于企業(yè)，而且事業(yè)單位按時(shí)足額繳納社保，一半繳費(fèi)指數(shù)都比較高，所以企事業(yè)單位退休人員同樣的工齡，退休后養(yǎng)老金水平也不會(huì)拉平。
第三
企事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲15年，從2005年到2019年，企事業(yè)退休人員都在調(diào)整養(yǎng)老金，從2016年開(kāi)始，企事業(yè)同步標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整養(yǎng)老金，實(shí)際上很多地區(qū)調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，都是向企業(yè)退休人員所傾斜的。根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年調(diào)整養(yǎng)老金企業(yè)退休人員，人均調(diào)整5.5%左右，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金調(diào)整比例在4%左右。但是通過(guò)計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)比較高。雖然人均調(diào)整比為4%，但最終人均養(yǎng)老金漲幅，還是高于企業(yè)退休人員的。從這個(gè)角度來(lái)看，二者退休待遇水平，也很難短時(shí)間內(nèi)拉平。
通過(guò)以上三個(gè)方面考慮，大家也就能非常清晰的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)退休和事業(yè)單位退休養(yǎng)老金待遇，還沒(méi)那么快被拉平。（來(lái)源青海中公教育）
