很多人考事業(yè)單位的原因，都是因為其穩(wěn)定。退休待遇比較好，那么，現(xiàn)在事業(yè)單位改革，會不會對退休后的待遇產(chǎn)生影響呢？
事業(yè)單位的人養(yǎng)老制度將會實行老人老辦法，新人新辦法。
養(yǎng)老待遇
我們首先來說一下，老人、中人、新人是如何區(qū)分的。老人是指養(yǎng)老保險制度改革前已退休的人員，新人是指養(yǎng)老保險制度改革后新參加工作的人員，中人是指養(yǎng)老保險制度改革前參加工作、養(yǎng)老保險制度改革后退休的人員。新的養(yǎng)老保險制度是在2014年10月1日開始實行的。
老人老辦法，指的是在2014年10月1日之前退休的人。他們的退休金按照之前的老辦法來進行發(fā)放。
中人指的是2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日退休的人。他們的養(yǎng)老金和老人不同。中人養(yǎng)老金的構(gòu)成為：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。之所以這樣，是因為如果按照新的養(yǎng)老保險制度，中人的養(yǎng)老待遇會明顯不如老人。
關(guān)于新人新人的待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。這就是大家一直說的養(yǎng)老金并軌。
所以，事業(yè)單位改不改革。養(yǎng)老金并軌都要實施。
養(yǎng)老金并軌對已經(jīng)退休的老人，基本沒什么影響。對于趕在并軌前參加工作，并軌后退休的人來說。由于有過渡性養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇也不會下降很多。（趣味社會學(xué)）
